精神攻击，真的有意思吗？

今年过完年来到这边后，2月6号初九报到，签字报到后，和同事们聊了一会儿就走了。第二天来到后打了卡，都不上班，就和别人去镇里转着玩去了。本来想坐公交车去的，一想也没有啥事儿，就一起走路去吧！反正闲着也是闲着，走路还能锻炼身体。说走就走，几个人一边聊着天一边慢慢的走着，不一会儿就到了镇里，镇里离我们厂有5公里，说远不远，说近也不近。

当天的太阳还是挺暖和的，风和日丽形容这天气是最好的了！微风吹着，不是特别的凉，再说走起路来也能产生热量。镇里以前也经常去，其实也没啥玩的，和别人到公园坐会儿，再去超市买点东西，然后再到处转来转去。不上班的时间过的就是快！几个小时很快就过去了，吃饭本来想着在镇里吃，吃完再坐车回来。有人提议走路回去再吃饭，还暂时不饿，再说了超市买了一些面包，可以暂时缓解肚子饿。

放松心情也放松了，玩也玩了，休息过之后，那就是到了上班时间了。在2月8号是正式上班，领导提前一天在群里通知了，第一天上班送货的车没有几辆，下午两点就没有什么事儿了，等着下班。卸货的人有一个不做了，这比年前又少了一个人，如果忙起来的话，那卸货的人根本就不够。

9号上午，听说老板要发飙了，意思就是要减人，这减人不算裁员，老板一心想着让员工自己辞职走。如果员工自己不走，那老板就开始实行精神攻击，本来我想把精神攻击这四个字用符号括起来，但是一想这纯属真正的话题，没有必要使用符号注重。员工没有任何大错，老板也不敢开除人，逼着员工自己辞职走，老板不用赔偿，这已经不是什么稀罕的事儿了！在国内任何地方，有很多这样的老板，生意比以前有一点不好的时候，就想着让员工自己辞职走，不赔偿。

很多厂希望把老员工留下，因为老员工懂的多，做起事情比较顺手，新员工刚开始学习，还不怎么适应环境，这就照成很多的老板优先辞退新员工。在这里，我首先声明一下，每一个老员工都是从新员工过来的，我也没有刻意有难为之，这只是正常的话题。

而在这个厂就不一样了，来的新员工，老板是不会怎么怎么你的。对于老员工来讲，那就不一样了，老板这几天，天天都在想着方法如何把老员工逼走，方法想多了，不知道他的牙会不会疼？他最惯用的伎俩就是精神攻击，何为精神攻击？就是天天给你的领导开会儿，让这个人走，让那个人走，要不然给员工加活不加工资，再要不然加活后再降点工资，这就是精神攻击。还有老板有事儿出差的时候，特意交待人事部搞精神攻击，逼走老员工。

一边做精神攻击逼着老员工走，一边又招着新员工进来。这个厂，能留下来的新员工很少，有的新员工是自己看到招工进来的，有的是中介的人介绍过来的。说一句不好听的，不管怎么进来的新员工，能真正留下来做满一年的不到百分之五。很多人做几天或一两个月就走了，更有甚者看看就不做，直接走人。环境不好是其一，其二就是很多岗位又脏又累，而且危险性很大。年龄太大的，老板不想要，年轻的不愿意做。我初步估算了一下，这个厂的员工多数年龄在35~50岁之间，这个范围之外的人就少了。

一个没有多大的厂，加上分厂的人，也就400人左右，厂没有多大，就是事情挺多的。老板总感觉自己的厂能和那些上市的正规厂相比，事实却是生意比不上正规厂，也没有啥福利，还总想着让老员工自己辞职走。这种精神攻击方法，估计在今年，每天都会上映着。

有同事说这个厂离倒闭也越来越近了，老板才会非常关心精神攻击这方法，我想这就是唯一最好的解释吧！精神攻击，真的有意思吗？何不学习那些正规厂裁员，给点赔偿让老员工走，双方都心服口服，也会在走之后夸老板几句。

最后声明，本文只是阐述人世间工作方面的问题，无任何负能量的引导，请大家阅读完本文后，保持正常的冷静思考。